岗位职责：
1、主导建立公司薪酬体系，并指导、监控各事业部和部门执行；
2、建立职位评估标准，组织进行岗位评估和人员素质测评，并依据评估测评结果定岗定薪；
3、定期搜集行业所在地区薪酬福利数据，结合公司薪酬福利状况提出合理化建议，为企业薪酬调整提供依据；
4、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度；
5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控各事业部和各部门的薪酬福利成本情况；
6、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、3年以上大中型制造企业薪资绩效专职工作经验，有0-1顶层设计及落地执行经验；
3、工作细致认真，责任心强；
4、良好的沟通合作能力、抗压力强；
5、熟练操作office等相关工作软件。